Memur ve emekli maaş zammı nasıl belirlenir? Enflasyon farkı nedir?
Her Ocak ve Temmuz başında iki haber yan yana çıkar: "memur ve memur emeklisine yüzde şu kadar zam" ve "SSK, Bağ-Kur emeklisine yüzde bu kadar zam". İki sayı çoğu dönemde farklıdır ve fark ne tesadüf ne de siyasi tercihtir; iki ayrı kanun, iki ayrı formül kullanır. Bu yazı o iki formülü ve aralarındaki köprüyü, yani enflasyon farkını anlatır.
Yazı hesap makinesi değildir. Kendi maaşına oranı uygulayıp Temmuz'dan itibaren ne alacağını görmek, gelecek dönem için tahmin girip enflasyon farkının çıkıp çıkmayacağını denemek için zam araçlarını kullanırsın; buradaki iş, oranın nereden geldiğini, hangi ayın enflasyonuna baktığını ve neden bazı dönemlerde hiç "fark" çıkmadığını anlamaktır.
Rakamların kaynağı üç belgedir: 2026-2027 dönemi için toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşma sağlanamayınca 26 Ağustos 2025'te alınan ve ertesi gün Resmî Gazete'de yayımlanan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı, SSK ve Bağ-Kur aylıklarının artış kuralını koyan 5510 sayılı Kanun'un 55'inci maddesi ve Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın her dönem başında katsayıları ilan ettiği mali ve sosyal haklar genelgesi.
Memur zammı: toplu sözleşme oranı artı enflasyon farkı
Memur maaşı bir tutar olarak değil, katsayılarla yazılır. 657 sayılı Kanun'daki aylık gösterge tablosundaki rakamlar ve ek gösterge, "aylık katsayısı" ile çarpılarak liraya çevrilir; taban aylık için ayrı bir taban aylık katsayısı, iş güçlüğü ve mali sorumluluk zamları için yan ödeme katsayısı vardır. Zam, bu üç katsayının artırılması demektir; katsayı yüzde 7 artınca katsayıya bağlı her kalem yüzde 7 artar. Bu yüzden memur zammı haberlerinde yüzde ile birlikte katsayı da açıklanır.
Katsayıların iki yıllık seyrini 4688 sayılı Kanun'a göre yürütülen toplu sözleşme belirler. 2026-2027 dönemi için kamu işveren heyeti ile sendikalar 1-19 Ağustos 2025 arasında anlaşamayınca konu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na gitti; Kurul'un 2025/1 sayılı kararı 27 Ağustos 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı ve 1 Ocak 2026 – 31 Aralık 2027 arasında uygulanır. Kararın 4'üncü maddesi dört dönem için dört katsayı seti verir: 2026'nın ilk altı ayı için aylık katsayı 1,298935, ikinci altı ayı için 1,389861; 2027'nin ilk altı ayı için 1,459355, ikinci altı ayı için 1,517730.
Bu katsayıların birbirine oranı zam yüzdesidir: 2026 için sırasıyla yüzde 11 ve yüzde 7, 2027 için yüzde 5 ve yüzde 4. Ama kararda yazan katsayılar birer taban, birer öngörüdür. Kararın 7'nci maddesi, altı aylık enflasyon öngörülen oranı aşarsa katsayıların aşan kısım kadar artırılacağını söyler; 4'üncü maddenin beşinci fıkrası da bu yeniden belirleme yetkisini Hazine ve Maliye Bakanlığı'na verir. Yani kâğıttaki yüzde 7, enflasyon düşük çıkarsa alacağın zamdır; enflasyon yüksek çıkarsa yalnız başlangıç noktasıdır.
Sözleşmeli personel de aynı düzene bağlıdır. Kararın 4'üncü maddesi 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli personelin ücret tavanını, hizmet sözleşmesi esaslarındaki taban ve tavan ücretleri ve mevcut brüt sözleşme ücretlerini aynı dönemlerde aynı yüzdelerle artırır. Temmuz 2026 genelgesi bu yüzden sözleşmeli ücretlerdeki artışı tek sayıyla ilan eder: yüzde 13,52. Kadrolu memurun aylık katsayısı da aynı genelgeyle 1,575512'ye çıkarıldı.
Enflasyon farkı nasıl hesaplanır, hangi TÜFE?
Enflasyon farkı, TÜİK'in tüketici fiyat endeksindeki altı aylık değişimin toplu sözleşmede o dönem için yazılmış orandan fazla olan kısmıdır. Kararın 7'nci maddesi beş karşılaştırma tanımlar: 2025 Haziran'dan Aralık'a değişim yüzde 5 ile, 2025 Aralık'tan 2026 Haziran'a değişim yüzde 11 ile, 2026 Haziran'dan Aralık'a değişim yüzde 7 ile, 2026 Aralık'tan 2027 Haziran'a değişim yüzde 5 ile, 2027 Haziran'dan Aralık'a değişim yüzde 4 ile karşılaştırılır. Her karşılaştırmanın sonucu, bir sonraki dönemin zammına eklenir.
Kullanılan endeks kesindir: Aralık ayı ile Haziran ayının TÜFE endeks değerleri, yani altı aylık birikimli değişim. Haberlerdeki "yıllık enflasyon" ya da kira artışında kullanılan on iki aylık ortalama burada işe yaramaz; iki ayın endeksini oranlayıp bir çıkarırsın. Aralık endeksi Ocak'ın 3'ünde, Haziran endeksi Temmuz'un 3'ünde açıklandığı için zam oranı da o gün kesinleşir; genelge bir iki gün sonra gelir ve dönem başından itibaren doğan fark, ilk maaşla birlikte ya da hemen ardından ödenir. Temmuz 2026 genelgesi de 1-14 Temmuz arası fark tutarlarının hesaplamayı takiben ödeneceğini yazar.
"Aşan kısım" çarpma mantığıyla işler, toplama değil. Öngörülen oran maaşa zaten uygulanmış olduğu için fark, gerçekleşen enflasyonun öngörüye bölünmesiyle bulunur; iki oranın basitçe çıkarılması farkı bir miktar yüksek gösterir. Temmuz 2026'yı örnek al: sözleşmede yüzde 7 yazıyordu, genelge yüzde 13,52 ilan etti. Aradaki kısım enflasyon farkıdır ve kaynağı Ocak-Haziran 2026 enflasyonunun yüzde 11'lik öngörüyü aşmış olmasıdır. Kendi maaşın için oranı ve farkı ayrı ayrı görmek istediğinde zam araçları bu ayrımı yapar.
Farkın çıkmadığı dönemler de vardır ve bunun tersi işlemez. Enflasyon öngörünün altında kalırsa katsayı olduğu gibi uygulanır, memur toplu sözleşmedeki oranı eksiksiz alır; devlet aradaki farkı geri istemez. Bu asimetri toplu sözleşmenin memur lehine kurulmuş tek yönlü sigortasıdır: düşük enflasyonda kâğıttaki oran, yüksek enflasyonda enflasyon artı kâğıttaki oran.
SSK ve Bağ-Kur emeklisi ile memur emeklisi zammı neden farklı?
SSK (4/a) ve Bağ-Kur (4/b) emeklisinin aylığını 5510 sayılı Kanun'un 55'inci maddesi artırır. Maddenin ikinci fıkrası tek cümledir: bu Kanun'a göre bağlanan gelir ve aylıklar, her yılın Ocak ve Temmuz ödeme tarihlerinden geçerli olmak üzere, bir önceki altı aylık döneme göre TÜİK'in açıkladığı en son temel yıllı tüketici fiyatları endeksindeki değişim oranı kadar artırılır. Toplu sözleşme, Hakem Kurulu, öngörü, fark: bunların hiçbiri bu maddede yoktur. Emeklinin zammı tam olarak altı aylık enflasyondur, ne fazlası ne eksiği.
Memur emeklisi (4/c) ise memur gibi hesaplanır; aylığı gösterge ve katsayıya bağlı olduğu için katsayı artınca emekli aylığı da aynı oranda artar. Sonuç şudur: memur emeklisinin zammı memurun zammıyla aynıdır ve toplu sözleşme oranını içerir; SSK ve Bağ-Kur emeklisinin zammı ise yalnız enflasyondur. Aynı Temmuz'da memur emeklisi "yüzde 7 artı enflasyon farkı" alırken SSK emeklisi "altı aylık TÜFE" alır. Enflasyon öngörünün altında kaldığı dönemde memur emeklisi enflasyondan fazla, üstünde kaldığı dönemde yine enflasyondan fazla alır; SSK emeklisi iki durumda da tam enflasyon alır.
Bu fark bir eşitsizlik gibi görünür ama iki sistemin mantığı ayrıdır. Memur maaşı ve emekliliği tek bir katsayı düzenine bağlıdır; toplu sözleşme çalışana reel artış vermeyi hedeflediğinde emekliye de aynı oran kendiliğinden yansır. SSK ve Bağ-Kur aylığı ise prim esaslıdır; kanun aylığın alım gücünü korumayı, yani enflasyon kadar artırmayı taahhüt eder, reel artışı taahhüt etmez. Bu yüzden SSK emeklisine "refah payı" verilmesi ancak ayrı bir kanun düzenlemesiyle olur; toplu sözleşmeyle olmaz.
Emeklilikte hangi statüye gireceğin bu ayrım yüzünden sonradan da önemlidir. 4/a ya da 4/b'den emekli olacaksan aylığının artış kuralı 55'inci maddedir; hangi tarihte hangi şartla emekli olabileceğini emeklilik yaşı hesaplama aracı gösterir. Memur olarak emekli olacaksan aylığın toplu sözleşmeye bağlıdır ve o araç sana uymaz; memur emekliliği fiili hizmet yılıyla ayrı mevzuattan işler.
Ocak ve Temmuz: iki dönem, iki farklı hesap günü
İki sistemde de zam yılda iki kez, altı aylık dönemlerle gelir; ama hangi enflasyonun kullanıldığı aynı takvime bağlıdır. Ocak zammı bir önceki Temmuz-Aralık dönemini, Temmuz zammı Ocak-Haziran dönemini ölçer. SSK emeklisi için bu ölçüm zammın tamamıdır; memur için öngörüyle karşılaştırılan sayıdır. Her iki hesap da Aralık ve Haziran endekslerinin açıklandığı 3 Ocak ve 3 Temmuz'da kesinleşir; öncesindeki her rakam tahmindir.
Memurda dönem başındaki öngörü peşin ödenir. Ocak 2026'da katsayı yüzde 11 arttı ve bu artış Haziran enflasyonu bilinmeden maaşa girdi; Temmuz'da hem yüzde 7'lik yeni öngörü hem de Ocak-Haziran'ın yüzde 11'i aşan kısmı birlikte uygulandı. SSK emeklisinde peşin ödenen bir şey yoktur; Ocak-Haziran enflasyonu ancak Temmuz'da aylığa girer. Bu, enflasyonun yükseldiği dönemlerde SSK emeklisinin altı ay boyunca kayıpla yaşadığı, memurun ise öngörü kadarını baştan aldığı anlamına gelir.
Emekli aylığı ve memur maaşı ödeme günü de ayrışır. 55'inci maddenin son fıkrası SSK ve Bağ-Kur aylıklarının her ay peşin ödendiğini söyler; ödeme günleri tahsis numarasına göre ayın ilk günlerine dağılır. Memur maaşı ise ayın 15'inde ve bir ay ileriye peşin ödenir; Temmuz zammı ilk kez 15 Temmuz maaşında görünür, 1-14 Temmuz arasına düşen fark ayrıca hesaplanıp ödenir. Zam haberini duyduğun gün hesabında yeni tutarı görmemen bu takvimden kaynaklanır.
Zam oranını ölçmek istediğin bir de "yıllık" bakış vardır. Ocak ve Temmuz zamları üst üste bindiği için yıllık toplam, iki oranın toplamı değil çarpımıdır; zam hesaplama aracı iki dönemi arka arkaya uygulayınca bunu kendiliğinden yapar. Yıllık artışı yıllık enflasyonla karşılaştırıp reel kazancı ya da kaybı görmek için ise enflasyon hesaplama aracına iki tarihin endeksini yazman yeterlidir.
Refah payı, seyyanen zam, taban aylık ne demek?
Refah payı, toplu sözleşmede enflasyon öngörüsünün üstüne bilinçli olarak eklenen, yani baştan reel artış olarak tasarlanan kısımdır. Enflasyon farkından farkı yönüdür: fark geçmişteki kaybı kapatır, refah payı gelecekteki kazancı hedefler. Bir toplu sözleşme "yüzde 6 artı 2 puan refah payı" derse başlangıç oranı yüzde 8'dir ve enflasyon farkı bu yüzde 8 ile değil, karar metninde öngörü olarak yazılan oranla karşılaştırılır; hangi sayının öngörü sayıldığını karar metni belirler.
Seyyanen zam, oran değil tutar olarak verilen artıştır: herkese aynı lira. Yüzdeli zam yüksek maaşlıya çok, düşük maaşlıya az lira getirir; seyyanen zam bu makası kapatmak için kullanılır ve genellikle kanunla, toplu sözleşmenin dışında düzenlenir. Hakem Kurulu'nun 2025/1 sayılı kararı katsayı esaslıdır; kararda dönem dönem artan katsayılar, ücret tavanları ve ortalama ücret toplamı üst sınırları yer alır. Seyyanen bir tutar arıyorsan onu bu kararda değil, varsa ayrı bir kanun maddesinde bulursun.
Taban aylık, göstergesi düşük memurun maaşını yukarı çeken sabit bir kalemdir; "taban aylık katsayısı" ile hesaplanır ve toplu sözleşme bu katsayıyı da dönem dönem yazar: 2026'nın ilk yarısı için 20,330776, ikinci yarısı için 22,823931; enflasyon farkıyla Temmuz 2026'da 25,794915'e çıktı. Yan ödeme katsayısı ise iş güçlüğü, iş riski ve mali sorumluluk zamlarını liraya çevirir; Temmuz 2026'da 0,499649 oldu. Üç katsayı aynı oranda arttığı için maaşın hangi kaleminin hangi katsayıdan geldiğini bilmesen de zam yüzdesi bütün kalemlerde aynıdır.
Bir de "en yüksek devlet memuru aylığı" kavramı vardır: bazı tazminat ve ödemeler bu tutarın yüzdesi olarak tanımlanır. O tutar da gösterge çarpı katsayı olduğu için katsayı artınca kendiliğinden artar. Kıdem tazminatı tavanı bile buna bağlıdır; Temmuz 2026 genelgesi tavanı 73.729,87 ₺ olarak ilan etti. Yani memur zammı, özel sektörde çalışan bir işçinin alabileceği en yüksek kıdem tazminatını da değiştirir.
Zam kök maaşa mı, ek ödemeye mi işler?
Memur bordrosunda "kök maaş" diye ayrı bir kalem yoktur; halk arasında bu adla anılan şey gösterge aylığı, ek gösterge aylığı ve taban aylığın toplamıdır. Bunların üstüne özel hizmet tazminatı, yan ödeme, ek ödeme ve varsa dil, aile ve çocuk yardımı gibi kalemler gelir. Bu kalemlerin tamamı ya doğrudan bir katsayıyla ya da en yüksek devlet memuru aylığının yüzdesi olarak hesaplandığı için katsayı artışı hepsine aynı oranda işler. Zamdan muaf kalan tek kalem, tutarı kanunla lira olarak sabitlenmiş ödemelerdir ve bunlar bordroda azdır.
Bu yüzden "zam yalnız kök maaşa yapıldı, ek ödemeye yansımadı" cümlesi katsayı zammı için doğru olmaz; ek ödeme de göstergeye bağlıdır. Cümle ancak seyyanen bir ödeme için doğru olabilir, çünkü sabit tutarlı bir ilave hangi kaleme yazıldıysa orada kalır ve diğer kalemleri büyütmez. Zam haberini okurken oranın katsayıya mı, belirli bir kaleme mi uygulandığını ayırt etmek bu yüzden gerekir.
SSK ve Bağ-Kur emeklisinde ise tek bir aylık vardır ve 55'inci madde onun tamamını artırır. Aylığa ek olarak ödenen ve kanunla lira olarak belirlenmiş kalemler enflasyon zammından etkilenmez; en düşük aylık gibi taban tutarlar ayrı kanun hükümleriyle güncellenir. Emekli aylığındaki artış bu yüzden çoğu kişide haberdeki yüzdeyle birebir tutar; tutmuyorsa aylığın içinde sabit tutarlı bir ilave vardır.
Zam oranını maaşına uygularken bir tuzak daha var: oran brüte de nete de aynı uygulanır ama net maaştaki artış yüzdesi brüttekinden farklı çıkabilir. Gelir vergisi yıl içinde kümülatif matrahla arttığı için Temmuz'daki zam, aynı ayda dilim değişimiyle üst üste gelirse eline geçen artış oranından küçük görünür. Bu memur zammının kusuru değil, vergi tarifesinin yıl içindeki seyridir; brüt-net ilişkisini ayrı bir araçla kontrol etmek gerekir.
Örnek dönem: Temmuz 2026'da ne oldu?
Hakem Kurulu kararına göre Temmuz 2026'nın öngörülen zammı yüzde 7'ydi; aylık katsayı 1,389861 olacaktı. 3 Temmuz'da TÜİK Haziran endeksini açıkladı ve Ocak-Haziran altı aylık değişim yüzde 11'lik öngörüyü aştı. Hazine ve Maliye Bakanlığı aynı gün tarihli genelgeyle katsayıyı 1,575512, taban aylık katsayısını 25,794915, yan ödeme katsayısını 0,499649 olarak yeniden belirledi ve sözleşmeli ücretlerdeki artışı yüzde 13,52 olarak ilan etti. Kâğıttaki yüzde 7, enflasyon farkıyla yüzde 13,52'ye çıkmış oldu.
Aynı genelge zincirleme etkileri de sıraladı: 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli personelin ücret tavanı 86.231,60 ₺, kamu iktisadi teşebbüslerindeki temel ücretler yüzde 13,52 artışlı, kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 ₺. SSK ve Bağ-Kur emeklisi için ise böyle bir genelge çıkmaz; onların Temmuz zammı doğrudan 55'inci madde gereği Ocak-Haziran TÜFE değişimidir ve Sosyal Güvenlik Kurumu bu oranı aylıklara kendiliğinden uygular.
Bu örneği bir sonraki döneme taşırsan mekanizma aynen tekrarlanır: Ocak 2027 için kâğıttaki oran yüzde 5'tir ve karşılaştırma ölçütü Temmuz-Aralık 2026 enflasyonunun yüzde 7'lik öngörüyü aşıp aşmadığıdır. Aşarsa Ocak zammı yüzde 5 artı fark, aşmazsa yüzde 5 olur; SSK emeklisi ise altı aylık enflasyonun kendisini alır. Ocak 2027 zammını şimdiden tahmin etmek istediğinde yapman gereken tek şey Temmuz-Aralık enflasyonu için bir tahmin belirlemektir; Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın genelgesi gelmeden hiçbir sayı kesin değildir.
Son bir not: bu rehberdeki oranlar 2026-2027 toplu sözleşme dönemine aittir. 2028 için yeni bir toplu sözleşme görüşmesi yapılır; anlaşma olursa sendikalarla kamu işvereni arasında, olmazsa yine Hakem Kurulu'nda oran belirlenir. Karar metni değiştiğinde öngörüler değişir ama enflasyon farkı mantığı ve 55'inci maddenin TÜFE kuralı aynı kalır.
Sık sorulan sorular
Memur zammında enflasyon farkı hangi aylara bakılarak bulunur?
Temmuz zammı için Aralık ve Haziran, Ocak zammı için Haziran ve Aralık endekslerinin altı aylık değişimine bakılır; Hakem Kurulu Kararı'nın 7'nci maddesi bu karşılaştırmayı dönem dönem tanımlar. Değişim, o dönem için öngörülen oranı aşarsa aşan kısım katsayılara eklenir; aşmazsa fark çıkmaz ve memur toplu sözleşmedeki oranı alır. Haberlerdeki yıllık enflasyon ya da on iki aylık ortalama bu hesapta kullanılmaz.
SSK ve Bağ-Kur emeklisi neden memur kadar zam almıyor?
Çünkü aylıkları farklı kanun maddesiyle artar. 5510 sayılı Kanun'un 55'inci maddesi 4/a ve 4/b aylıklarını her Ocak ve Temmuz'da yalnız önceki altı aylık TÜFE değişimi kadar artırır; toplu sözleşme oranı bu aylıklara işlemez. Memur ve memur emeklisi ise toplu sözleşmedeki oranı, enflasyon öngörüyü aşarsa üstüne enflasyon farkını alır. İki zam ancak ayrı bir kanun düzenlemesiyle eşitlenebilir.
Enflasyon öngörülen orandan düşük çıkarsa memur zammı kesilir mi?
Hayır. Kararın 7'nci maddesi yalnız enflasyonun öngörüyü aşması hâlini düzenler; altında kaldığında katsayılar olduğu gibi uygulanır ve toplu sözleşmedeki oran eksiksiz ödenir. Sistem tek yönlü işler: düşük enflasyonda kâğıttaki oran, yüksek enflasyonda enflasyon artı kâğıttaki oran.
Temmuz 2026 memur zammı kaç oldu ve nereden doğrulanır?
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 3 Temmuz 2026 tarihli 5 sıra numaralı genelgesi aylık katsayıyı 1,575512, taban aylık katsayısını 25,794915 olarak belirledi ve sözleşmeli ücretlerdeki artışı yüzde 13,52 ilan etti; toplu sözleşmede o dönem için öngörülen oran yüzde 7'ydi, kalanı enflasyon farkıdır. Genelge hmb.gov.tr adresinde yayımlanır; Hakem Kurulu Kararı'nın kendisi 27 Ağustos 2025 tarihli Resmî Gazete'dedir.
Seyyanen zam ile yüzdeli zam arasındaki fark nedir?
Yüzdeli zam katsayıya uygulanır ve her memurun maaşını kendi tutarının yüzdesi kadar artırır; yüksek maaşlıya daha çok lira getirir. Seyyanen zam herkese aynı lira tutarını ekler ve maaşlar arasındaki makası daraltır; genellikle toplu sözleşme dışında kanunla düzenlenir ve diğer kalemleri büyütmez. 2026-2027 Hakem Kurulu Kararı katsayı esaslıdır.
Kaynaklar
Bu rehberdeki oran ve tutarlar aşağıdaki resmî kaynaklardan alınmıştır. Son doğrulama: 18 Eylül 2026.
- Resmî Gazete 27.08.2025, sayı 32999 — Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı (Karar No: 2025/1) — m.3: 1/1/2026-31/12/2027 arasında uygulanır. m.4: aylık katsayı 1/1/2026 için 1,298935 (taban aylık 20,330776, yan ödeme 0,411936), 1/7/2026 için 1,389861 (22,823931 / 0,440772), 1/1/2027 için 1,459355, 1/7/2027 için 1,517730 (24,923734 / 0,481324); sözleşmeli ücret taban ve tavanları aynı dönemlerde %11, %7, %5, %4; m.4/5: HMB, 7'nci maddedeki hâller gerçekleşince katsayıları enflasyon farkını yansıtacak şekilde yeniden belirler. m.7: 2025 Haziran-Aralık değişimi %5 ile, 2025 Aralık-2026 Haziran %11 ile, 2026 Haziran-Aralık %7 ile, 2026 Aralık-2027 Haziran %5 ile, 2027 Haziran-Aralık %4 ile karşılaştırılır; aşan kısım kadar artırılır, enflasyon rakamının ilan edildiği ayın 1'inden geçerli. Taranmış PDF; sayfa 2-4 görsel olarak okundu.
- Mevzuat Bilgi Sistemi — 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, madde 55 — m.55/2 (Değişik: 17/4/2008-5754/35): bu Kanun'a göre bağlanan gelir ve aylıklar, her yılın Ocak ve Temmuz ödeme tarihlerinden geçerli olmak üzere, bir önceki altı aylık döneme göre TÜİK tarafından açıklanan en son temel yıllı tüketici fiyatları genel indeksindeki değişim oranı kadar artırılarak belirlenir; son fıkra: gelir ve aylıklar her ay peşin ödenir.
- Hazine ve Maliye Bakanlığı — 2026 Yılı Temmuz Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge (Sıra No: 5, 03/07/2026) — 1/7/2026-31/12/2026 dönemi: aylık katsayı 1,575512, taban aylık katsayısı 25,794915, yan ödeme katsayısı 0,499649; 399 sayılı KHK sözleşmeli ücret tavanı 86.231,60 TL; sözleşmeli personel taban/tavan ücretleri ve brüt sözleşme ücretleri %13,52 artırıldı; KİT temel ücretleri %13,52; kıdem tazminatı yıllık tavanı 73.729,87 TL; 1/7-14/7/2026 fark tutarları hesaplamaları müteakiben ödenir. Taranmış PDF; iki sayfa görsel olarak okundu.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; mali ya da hukuki danışmanlık yerine geçmez. Katsayılar ve oranlar Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun 2025/1 sayılı Kararı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın Temmuz 2026 genelgesinden alınmıştır; sonraki dönemlerin oranları TÜİK'in açıklayacağı enflasyona ve yeni genelgelere bağlıdır. Kendi maaşınızdaki artış derece, kademe, ek gösterge ve tazminat kalemlerinize göre farklılaşabilir; kesin tutar için kurumunuzun bordrosunu esas alınız.