Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık izin nasıl hesaplanır?

İşe başlama tarihini seç, hesabın hangi güne göre yapılacağını belirle ve bugüne kadar kullandığın izin gününü gir. İzin gün gün birikmez: bir hizmet yılını tamamladığın gün o yılın izni topluca hesabına geçer. Kademeler şöyledir: ilk 5 yılın her biri için 14 gün, 6. yıldan 14. yıla kadar 20 gün, 15. yıldan sonra 26 gün. Örnek: 1 Mart 2018'de işe başlayan bir çalışanın 1 Ağustos 2026'da 8 hizmet yılı dolmuştur; ilk 5 yıl 5 × 14 = 70 gün, sonraki 3 yıl 3 × 20 = 60 gün olmak üzere toplam 130 gün izne hak kazanmıştır. 40 gün kullandıysa 90 günü durur ve bir sonraki 20 günlük hakkı 1 Mart 2027'de doğar.

Kutulara ne yazacaksın, döküm nasıl okunur?

İlk kutuya aynı işverendeki en eski giriş tarihini yaz. Şube ya da unvan değişikliği sayacı sıfırlamaz; işveren tamamen değiştiyse sayaç sıfırdan başlar ve yeni giriş tarihini yazarsın. "Kullandığın izin" kutusuna ise yalnız izin defterine iş günü olarak işlenen günleri gir — araya giren hafta tatilleri ve resmî tatiller izinden düşülmediği için toplama katılmaz. Bordro programından alınan döküm takvim günü tutuyorsa sayı şişer: 14 iş günlük bir izin dökümde 20 gün görünebilir.

Sonuç paneli tek bir sayı değil, satır satır döküm verir: kaç hizmet yılın dolmuş, hangi yıllar kaçar günden eklenmiş ("1–5. yıllar: 5 × 14 gün = 70 gün" gibi), hak ettiğin toplam, düşülen kullanım, kalan bakiye ve bir sonraki izin hakkının doğacağı tarih. Doğum yılı girdiysen yaş istisnasının uygulanıp uygulanmadığı ayrı bir satırda yazar. Bakiye eksi çıkarsa araç uyarır: aradaki gün büyük ihtimalle avans izin ya da ücretsiz izindir, İK kaydıyla karşılaştır.

Aracın hesaba katmadığı üç durum

Birincisi ücretsiz izin, askerlik ve uzun devamsızlık: bu süreler hizmet yılının dolma gününü ileri kaydırır, araç ise takvimi düz sayar. Böyle bir dönem yaşadıysan hak ediş tarihini o kadar gün ileri al. İkincisi yol izni: ayrı bir haktır, yıllık izin gününe eklenmez ve bu hesaba hiç girmez. Üçüncüsü sözleşmeyle artırılmış izin — araç yalnız 4857 tabanını uygular, sözleşmen daha fazlasını veriyorsa farkı elle ekle.

Sonuç gün sayısıdır, para değil. Tutara çevirmek istiyorsan kalan günü son brüt günlük ücretinle çarp; işten ayrılırken bu tutardan hangi kesintilerin yapıldığını, iznin bölünme kuralını ve kademe eşiklerinin nasıl okunduğunu yıllık izin rehberi anlatıyor.

Bu araç neyi hesaplamaz

• İzin hakkı hizmet yılı dolduğunda topluca doğar; bu araç gün gün birikme yapmaz. Sekizinci yılının yedinci ayındaysan sekizinci yıla ait izin zaten hesaba girmiştir, dokuzuncu yılın izni ise henüz doğmamıştır.
• Sonuç yalnız kanuni asgari sürelerdir. Sözleşmen ya da toplu iş sözleşmen daha uzun izin veriyorsa gerçek hakkın buradaki rakamdan fazladır; araç sözleşme hükümlerini bilmez.
• Kullandığın izin gününü sen giriyorsun ve buraya yalnız iş günleri yazılır. Hafta tatilini ve resmî tatilleri eklersen kalan izin olduğundan düşük görünür.
• İş sözleşmesi devam ederken izin parası ödenmez; kullanılmayan izinlerin ücreti ancak sözleşme sona erdiğinde, son ücret üzerinden ödenir. Bu tutar bu sayfada hesaplanmaz.

Yıllık izin hakkında sık sorulanlar

İşe giriş tarihi olarak hangi tarihi yazmalıyım?

Aynı işverendeki en eski giriş tarihini. Şube, departman ya da unvan değişikliği sayacı sıfırlamaz; ara verip aynı işverene döndüysen de eski tarih geçerlidir. İşveren tamamen değiştiyse eski süre taşınmaz: yeni işverende yeniden 1 yılı doldurman gerekir ve kutuya yeni giriş tarihini yazarsın.

Doğum yılı kutusu sonucu nasıl değiştiriyor?

Kanun iki yaş grubunu korur: 18 yaşını doldurmamış olanlar ile 50 yaşını geçmiş olanlar 20 günün altında izin alamaz. Araç doğum yılına bakar ve bu tabanı yalnızca istisnanın geçerli olduğu hizmet yıllarına uygular; 50 yaşına sonradan girdiysen önceki yıllar 14 günle hesaplanır. Bu iki grubun arasında bir yaştaysan kutu sonucu hiç değiştirmez.

Kullandığım izin gününü sayarken hafta sonunu ekleyecek miyim?

Hayır, yalnız iş günlerini yaz. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez, izin o günler kadar uzar. Bordro dökümünde takvim günü tutuluyorsa sayılar tutmaz: 14 iş günlük izin dökümde 20 gün görünebilir, aradaki 6 günü kutuya ekleme.

İşten ayrılacağım, hangi tarihi seçmeliyim?

İkinci tarih kutusuna ayrılış gününü yaz; araç o güne kadar biriken hakkı sayar. Dikkat edilecek nokta şu: hizmet yılın ayrılıştan bir gün sonra doluyorsa o yılın izni hiç doğmaz, tek günlük fark 14 ila 26 gün kaybettirir. Ayrılış tarihini seçebiliyorsan panelde yazan "bir sonraki izin hakkı" satırına bak.

Çıkan gün sayısı işyerinin dökümüyle tutmuyor, neden?

En sık üç sebep var. Dökümde takvim günü sayılmıştır; arada ücretsiz izin veya askerlik dönemi vardır ve hak ediş tarihi o kadar kaymıştır; ya da sözleşmeyle kanun tabanının üstünde izin verilmektedir. Üçü de aracın göremeyeceği şeylerdir — farkı bulmak için İK'dan yıl yıl hak ediş dökümü iste ve aracın kademe satırlarıyla karşılaştır.

Kaynaklar

Bu araçtaki oran ve tutarlar aşağıdaki resmî kaynaklardan alınmıştır. Son doğrulama: 2 Ağustos 2026.

• ÇSGB — 4857 sayılı İş Kanunu — Madde 53: en az bir yıl çalışana yıllık ücretli izin verilir; izin süresi hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanlarda süreler dörder gün artırılır; 18 ve daha küçük ile 50 ve daha yukarı yaştakilerde izin 20 günden az olamaz
• ÇSGB — 4857 sayılı İş Kanunu (madde 54 ve 56) — Madde 54: aynı işverenin işyerlerinde geçen süreler birleştirilir, izne hak kazanma her hizmet yılının dolmasıyla olur. Madde 56: yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez

Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Askerlik, ücretsiz izin ve devamsızlık gibi süreler hak ediş tarihini kaydırabileceğinden, uyuşmazlık hâlinde işyerinizin izin kayıtlarını esas alın ve bir avukata danışınız.