Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Mesaisi Ücreti Hesaplama

Bayram mesaisi ücreti nasıl hesaplanır?

Brüt maaşını, bayram ya da genel tatilde çalıştığın gün sayısını ve bordrondaki gelir vergisi oranını seç. Örnek: brüt maaşın 50.000 ₺, Kurban Bayramı'nın iki gününde çalıştın ve vergi dilimin %15. Günlük ücretin 50.000 ÷ 30 = 1.666,67 ₺'dir. O iki günün normal ücreti zaten maaşının içindedir; çalıştığın için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ister: 2 × 1.666,67 = 3.333,33 ₺ brüt maaşının üstüne eklenir. Bu tutar da ücret olduğu için kesintiye girer: %14 SGK + %1 işsizlik primi 500,00 ₺, kalan 2.833,33 ₺'nin %15'i gelir vergisi 425,00 ₺ ve binde 7,59 damga vergisi 25,30 ₺ düşülünce eline fazladan 2.383,03 ₺ geçer. Bordroda "genel tatil çalışması" ya da "UBGT" satırında 3.333,33 ₺ brüt görmelisin. Arefe öğleden sonrası da çalıştıysan gün sayısına 0,5 ekle; 2,5 gün için ilave brüt 4.166,67 ₺ olur.

Bayram mesaisi, fazla mesai ve hafta tatili: üç ayrı kural, üç ayrı hesap

En sık karışan konu "bayramda çalışana 2 yevmiye mi, 2,5 yevmiye mi ödenir" sorusudur. Kanunun 47. maddesi net: bayram ya da genel tatilde çalışmazsan o günün ücreti maaşından kesilmez, çalışırsan üstüne bir günlük ücret daha alırsın. Aylık maaşlı biri için o günün toplam karşılığı iki yevmiyedir, ama maaşına eklenen kısım bir yevmiyedir; bu araç eklenen kısmı hesaplar. "2,5 yevmiye" rakamı, tatil günü 7,5 saatten uzun çalışan işçinin aşan saatleri için %50 zamlı fazla çalışma ücretinin de eklenmesinden çıkar ve 41. maddenin işidir; bayram günü 10 saat çalıştıysan 7,5 saati burada, 2,5 saati fazla mesai aracında hesaplanır.

Hafta tatili (genellikle pazar) çalışması bunlardan üçüncüsüdür ve 46. maddeye tabidir; kanun metni orada yalnız çalışılmayan hafta tatilinin ücretini düzenler, çalışılan hafta tatilinin karşılığı yargı kararlarıyla şekillenmiştir. Bu yüzden pazar çalışmasını bu sayfaya girme. Bayram günü aynı zamanda hafta tatiline denk geliyorsa işverenler genelde günü genel tatil olarak öder; sözleşmende farklı bir düzen varsa bordronu sözleşmeyle karşılaştır.

Hangi günler genel tatil sayılır?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 2. maddesi listeyi tek tek sayar. Bu günlerde çalışıp çalışmaman sözleşmeyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm yoksa yazılı onayın gerekir (4857 m.44). Listede olmayan günler (örneğin Kadir Gecesi, yerel kurtuluş günleri, idari izin ilan edilen günler) genel tatil değildir ve bu ücreti doğurmaz.

Toplam 15,5 gün. Arefe öğleden sonrası yarım gündür; o yarım günde çalıştıysan gün kutusuna 0,5 yaz. 29 Ekim'de özel işyerlerinin kapanması zorunludur.

Brüt 3.333 ₺ neden elde 2.383 ₺ oluyor?

Vergi dilimi yıl içinde yükselir: gelir vergisi yılbaşından beri biriken matraha bakar, 2026'da 190.000 ₺ aşılınca %20, 400.000 ₺ aşılınca %27 uygulanır. Ocak'taki bayram mesaisinden %15 kesilirken ekimdeki aynı mesaiden %20 ya da %27 kesilebilir; bu yüzden araç bordrondaki oranı sorar. Hesabın brüt kısmı kesindir, net kısmı bordrondaki dilim ve o ayki diğer ek ödemelere göre birkaç lira oynayabilir.

Bayram mesaisi ücreti de ücrettir; normal maaşınla aynı kesintilere girer. Aşağıdaki döküm 50.000 ₺ brüt maaşlı, %15 dilimindeki bir çalışanın 2 günlük bayram mesaisi içindir.

Asgari ücret istisnası (GVK m.23/18) yalnız asgari ücret kadarlık kısmı vergiden kurtarır; o pay zaten normal maaşında kullanıldığı için bayram mesaisi tam vergilenir.

Bu araç neyi hesaplamaz

• Tatil günü 7,5 saati aşan çalışman ayrıca fazla mesaidir ve %50 zamla ödenir; o saatleri bu sayfa değil fazla mesai aracı hesaplar, burada yalnız bir günlük ücret eklenir.
• Toplu iş sözleşmende ya da iş sözleşmende daha yüksek bir oran (örneğin çalışılan tatil günü için %200) varsa sözleşmen geçerlidir; araç kanunun asgari kuralını verir, sözleşmeni bilmez.
• Hafta tatilinde (pazar) çalışmanın karşılığını hesaplamaz; o gün için ayrı kural işler ve tutar yargı kararlarına göre belirlenir. Pazar gününü bu sayfaya bayram günü olarak girme.
• Net tutar bordrondaki vergi dilimine göre yaklaşıktır; bayram mesaisi seni o ay bir üst dilime taşıyorsa ya da işveren asgari ücret istisnasını farklı uyguluyorsa eline geçen birkaç lira farklı olur.

Bayram mesaisi ücreti hakkında sık sorulanlar

Bayramda çalışınca maaşıma ne kadar eklenir?

Çalıştığın her bayram günü için bir günlük brüt ücretin, yani aylık brüt maaşının 30'da biri eklenir. 50.000 ₺ brüt maaşla 2 gün çalıştıysan 3.333,33 ₺ brüt eklenir; %15 SGK-işsizlik primi, gelir vergisi ve damga düşülünce eline yaklaşık 2.383 ₺ fazladan geçer. Bayram günlerinin normal ücreti zaten maaşındadır, çalışmasaydın da kesilmezdi.

Arefe günü çalışmak bayram mesaisi sayılır mı?

Öğleden sonrası sayılır. 2429 sayılı Kanun Ramazan ve Kurban bayramlarını arefe günü saat 13.00'ten başlatır; sabah çalışman normal iş günüdür, 13.00'ten sonrası genel tatildir. Arefe öğleden sonra çalıştıysan gün kutusuna 0,5 yaz; 2 bayram günü + arefe öğleden sonrası 2,5 gün eder. 28 Ekim'de de aynı kural işler, Cumhuriyet Bayramı o gün 13.00'te başlar.

Bayramda çalışmayı reddedebilir miyim?

Sözleşmende bayram ve genel tatilde çalışılacağına dair hüküm yoksa evet; 4857 sayılı Kanun'un 44. maddesi bu günlerde çalışmak için işçinin onayını arar. Sözleşmen ya da toplu iş sözleşmesi bayramda çalışmayı öngörüyorsa onay verilmiş sayılır ve işe gelmen gerekir; gelmediğin gün için de o günün ücreti kesilmez, yalnız ilave ücret doğmaz.

Bayram mesaisi yerine izin verilebilir mi?

Kanun bayram ve genel tatil çalışması için izin seçeneği yazmaz; 47. madde yalnız "çalışılan her gün için bir günlük ücret" der. Fazla mesaide işçinin isteğiyle ücret yerine serbest zaman kullanılabilir (41. madde), bayram mesaisinde böyle bir madde yoktur. İşveren ücret yerine izin vermeyi teklif ederse kabul etmek zorunda değilsin; kabul edersen bunu yazılı yaptır.

Bayram mesaisi ücretinden vergi ve SGK kesilir mi?

Evet, normal maaşın gibi kesilir: %14 SGK işçi primi, %1 işsizlik primi, kalan matrah üzerinden bordrondaki dilime göre %15 ile %40 arasında gelir vergisi ve brüt üzerinden binde 7,59 damga vergisi. 3.333,33 ₺ brüt bayram mesaisinden %15 diliminde toplam 950,30 ₺ kesinti çıkar. İşveren payı (SGK işveren primi) senin brütünden değil, işverenin cebinden gider.

Bayram mesaisi bordroda hangi satırda görünür?

Çoğu bordro programı "Genel Tatil Çalışması", "UBGT" ya da "Tatil Çalışma Ücreti" adlı ayrı bir kazanç satırı açar; tutar günlük brüt ücretin çalışılan gün sayısıyla çarpımıdır. Bu satır yoksa ve brüt toplam maaşınla aynıysa bayram mesaisi ödenmemiştir; puantaj kaydınla birlikte işverene yazılı olarak sor. Ödenmeyen tatil ücretini zamanaşımı dolmadan arabuluculuk ya da dava yoluyla isteyebilirsin.

Kaynaklar

Bu araçtaki oran ve tutarlar aşağıdaki resmî kaynaklardan alınmıştır. Son doğrulama: 18 Eylül 2026.

• Mevzuat — 4857 sayılı İş Kanunu, madde 44 ve 47 (ulusal bayram ve genel tatil ücreti) — Madde 47: "ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir". Madde 44: bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır, hüküm yoksa işçinin onayı gerekir
• Mevzuat — 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, madde 1 ve 2 — Genel tatil günleri: 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 1 Ocak, 1 Mayıs, 15 Temmuz; Ramazan Bayramı arefe 13.00'ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı arefe 13.00'ten itibaren 4,5 gün; Ulusal Bayram 28 Ekim 13.00'ten başlar; 29 Ekim'de özel işyerleri kapanır
• Resmî Gazete — Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 332), 31/12/2025 tarihli 33124 (5. Mükerrer) sayılı — Madde 3/(3): 2026 takvim yılı gelir vergisi tarifesi — 190.000 TL'ye kadar %15; 400.000 TL'nin 190.000 TL'si için 28.500 TL, fazlası %20; ücret gelirlerinde 1.500.000 TL'nin 400.000 TL'si için 70.500 TL, fazlası %27; 5.300.000 TL'nin 1.500.000 TL'si için 367.500 TL, fazlası %35; fazlası %40
• Mevzuat — 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo IV/1-b — Maaş, ücret, gündelik ve benzeri hizmet karşılığı ödemelerde damga vergisi binde 7,59
• ÇSGB — Asgari Ücret (2026) — 01/01/2026–31/12/2026: brüt 33.030,00 TL; SGK işçi primi %14, işsizlik sigortası primi %1

Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık ve bordro hesabı yerine geçmez. Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ve işyeri uygulaması kanunun asgari kuralından daha yüksek ücret öngörebilir; vergi dilimi ve prim oranları yıl içinde değişebilir. Alacağınızla ilgili kesin değerlendirme için işvereninize, bir avukata ya da mali müşavirinize başvurunuz.