7200 gün kaç yıl? Emeklilikte prim günü hesabı

Arama kutusuna "7200 gün kaç yıl" yazan kişi aslında bölme işlemi aramaz; e-Devlet'te gördüğü sayının emekliliğinde ne anlama geldiğini arar. Kısa cevap 20 yıldır, ama bu 20 yıl takvimden değil kanundan çıkar: 5510 sayılı Kanun bir yılı 360 gün sayar. Aynı sayıyı 365'e bölersen 19 yıl 8 ay 25 gün görürsün ve hedefe hâlâ üç aylık yolun varmış gibi düşünürsün — öyle bir eksik yoktur.

Bu rehber iki ayrı soruyu ayırır: gün sayın kaç yıl eder ve o yıl bir kapı açar mı? 900, 1.800, 2.700 gibi sayıların emeklilikte hiçbir karşılığı yoktur; 3.600, 4.500, 5.400, 7.200 ve 9.000 ise ayrı kanun hükümlerinden gelen gerçek gün şartlarıdır ve her birinin yanında yaş ya da sigortalılık süresi şartı da durur.

Kendi sayını çevirmek için gün yıl çevirme, hedefe kalan günü ve tahmini tarihi görmek için eksik prim günü hesaplama sayfaları hazır. Aşağıdaki anlatım o sonuçların hangi kuralın üzerine oturduğunu ve senin dosyanda ne işe yaradığını açıklar.

7200 gün neden tam 20 yıl? SGK yılı 360 gündür

5510 sayılı Kanun ay ve yıl için takvimden ayrı bir tanım koyar: ay otuz gün, yıl da 360 gün olarak değerlendirilir. Tanım takvimi taklit etmez, sabitler. Şubatta tam çalışana da temmuzda tam çalışana da aynı 30 gün yazılır; on iki tam ay dosyaya 360 gün olarak işlenir. Emeklilikte konuşulan bütün yuvarlak sayılar bu tanımın üzerine kurulmuştur.

Sonuç basittir: 7.200 ÷ 360 = 20. Aynı sayıyı takvim yılına bölersen 19 yıl 8 ay 25 gün çıkar ve sayı sana eksikmiş gibi görünür. Oysa SGK'nın 20 yılı zaten 7.200 gündür; takvimin 20 yılı olan 7.300 gün senden hiç istenmez. Aradaki 100 gün, yılda 5 günün yirmi yıl boyunca birikmesidir.

Kural ters yönde de aynı işler. Elinde gün değil yıl varsa yıl gün çevirme sayfası 15 yılı 5.400, 20 yılı 7.200, 25 yılı 9.000 güne çevirir. Elindeki gün sayısının nasıl birikmiş olduğunu, hangi ayın kaç gün saydığını merak ediyorsan SGK prim günü hesaplama sayfası işe giriş ve çıkış tarihinden aynı hesabı yapar.

Sık aranan gün sayıları kaç yıl eder, hangisi eşiktir?

Aşağıdaki cetvel iki soruyu birlikte yanıtlar: sayı kaç yıl eder ve o yılın emeklilikte bir karşılığı var mıdır? Yıl karşılıkları 360 günlük hesaba göredir. Üçüncü sütunda "eşik değil" yazan satırlarda sayının tek anlamı hedefe kalan mesafedir; o gün sayısıyla hiçbir kuruma dilekçe verilmez.

Eşik satırlarındaki gün sayısı tek başına yetmez, her birinin yanında yaş ve/veya sigortalılık süresi şartı vardır. Hangi satırın seni ilgilendirdiğini yaşın değil, ilk kez sigortalı sayıldığın tarih belirler.

Prim gün sayını nereden öğrenirsin?

Tahmin etme, bak: sayı e-Devlet'te duruyor ve ücretsizdir. turkiye.gov.tr adresine kimliğinle giriş yap, sitedeki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yaz ve çıkan hizmeti aç. Sayfanın en altında duran toplam prim ödeme gün sayısı, bu rehberdeki cetvelde arayacağın sayıdır. Başka bir hesap yapmana, işverenden belge istemene gerek yok.

Aynı dökümde birkaç şeyi daha görürsün ve dördü de karar verirken işine yarar.

• Ay ay bakarsan her satırda o ay için bildirilen gün adedi durur; 30'un altındaki her sayı eksik gün demektir (ücretsiz izin, devamsızlık, rapor).
• Birden fazla işyerinde çalıştıysan her işyeri ayrı satırdır, gün sayıları en alttaki toplamda birleşir.
• Askerlik ya da doğum borçlanması yaptıysan ödemen tamamlandıktan sonra o günler bu toplamın içinde görünür.
• Dökümün en üstündeki ilk giriş tarihi, hangi emeklilik kuralına tabi olduğunu belirleyen tarihtir; tabloyu okurken önce ona bak.

Dökümdeki gün eksik görünüyorsa: düzeltme ve itiraz yolu

Hizmet dökümündeki toplam, senin bildiğin çalışma süresinden azsa üç ihtimal vardır ve üçünün çözümü ayrıdır. Birincisi ay içindeki eksik gün bildirimidir: ücretsiz izin, devamsızlık, raporlu geçen süre ya da kısmi süreli çalışma o ayın 30 gününü kırar. Dökümde ayın gün sayısının yanında bir eksik gün nedeni durur; sayı doğruysa yapacak bir şey yoktur, o gün gerçekten yatmamıştır.

İkincisi işverenin hiç bildirim yapmamış olmasıdır. Çalıştığın hâlde ay dökümde hiç görünmüyorsa bu bir kayıt eksiğidir. Yapılacak ilk iş, işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne ya da merkezine yazılı başvurup durumu bildirmek, elindeki belgeleri (bordro, banka ödemesi, işe giriş bildirgesi, kimlik kartı, sözleşme) eklemektir. Kurum işyerinde inceleme yaptırır ve tespit ederse eksik süreyi kendiliğinden dosyana işler.

Üçüncüsü, kurum başvurusundan sonuç çıkmayan hâllerdir; o zaman sıra hizmet tespiti davasına gelir ve dava iş mahkemesinde açılır. Burada kritik olan tek şey zamandır: kanun, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayan bir süre koyar ve bu süre geçtikten sonra hak düşer, yani "nasılsa sonra hallederim" demek doğrudan gün kaybıdır. Bu yüzden dökümü emekliliğe yaklaşınca değil, bugün aç ve yıl yıl kontrol et; on yıl önceki bir eksik ay, bugün fark edilirse çoğu zaman geri getirilemez.

Eksiği bulduktan sonra hedefe kalan mesafeyi yeniden ölçmeyi unutma: düzeltilen her ay, eksik prim günü hesaplama sayfasındaki tahmini tarihi öne çeker.

Günün eksikse üç yolun var

Birincisi çalışmaya devam etmek ve bunun hızı bellidir: bir aya 30 günden fazla prim yazılmaz, ikinci bir işte çalışmak gün sayını hızlandırmaz. Yani 1.800 günlük bir açık, kesintisiz tam çalışmayla en iyi ihtimalle 60 ayda kapanır. Kendi tempona göre hangi ayı bulacağını eksik prim günü hesaplama sayfası tahmin eder; ayda 20 gün primi yatan biri aynı açığı 90 ayda kapatır.

İkincisi geçmişi satın almak. Zorunlu askerlikte geçen süre ve doğumdan sonra çalışılmayan süreler borçlanılıp gün sayına eklenebilir. İkisinin günlük bedeli farklı hesaplanır, bu yüzden karar tutarı görmeden verilmez: askerlik borçlanması ve doğum borçlanması sayfaları aynı gün sayısının sana kaça mal olacağını ayrı ayrı çıkarır.

Üçüncüsü daha düşük gün şartına geçmek. 5510 sayılı Kanunun kapsamına ilk kez giren sigortalılarda 7.200 gün yerine 5.400 günle de aylık bağlanır; karşılığında yaş haddine üç yıl eklenir ve 65 yaş aşılmaz. Aradaki fark tam 1.800 gündür: beş yıllık çalışmadan vazgeçmenin bedeli, üç yıl daha geç emekli olmaktır. İki senaryoyu yan yana koymak için emeklilik yaşı hesaplama sayfasına aynı bilgileri iki kez gir.

Gün sayısı üç şarttan yalnız biridir

7.200 günü dolduran biri ertesi gün emekli olamayabilir. Aynı madde gün şartının yanında yaş şartı da arar; 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlarda ayrıca kadın 20, erkek 25 yıllık sigortalılık süresi istenir. Bu yüzden "7200 gün kaç yıl" sorusunun cevabı 20 yıl olsa bile, o 20 yıl tek başına emeklilik doğurmaz.

Hangi kuralın seni bağladığını doğum tarihin değil, ilk kez sigortalı sayıldığın tarih belirler ve sınırlar günü gününe işler. 8 Eylül 1999'da işe giren ile 9 Eylül 1999'da işe giren farklı gün şartlarına tabidir; aradaki bir gün, gereken prim gününü binlerce gün değiştirebilir. Kendi tarihini emeklilik yaşı hesaplama sayfasına yazmadan cetveldeki hiçbir satırı kendine mal etme.

Bu cetvel hangi durumlarda sana uymaz?

Yukarıdaki gün karşılıkları herkes için doğrudur — 7.200 gün her dosyada 20 yıldır. Uymayan şey cetvelin üçüncü sütunudur, yani gün sayısının hangi kapıya denk geldiği. Şu beş durumdan biri seni ilgilendiriyorsa satırları kendine mal etmeden önce durup dosyana özel bakılması gerekir.

Ağır ve riskli işlerde çalışıyorsan fiilî hizmet süresi zammı, yani halk arasındaki adıyla yıpranma payı devreye girer; çalıştığın sürenin üzerine ek gün eklenir ve emeklilik hem gün hem yaş tarafından öne gelir. Bu ek, dökümdeki toplamın içinde ayrı bir satır olarak durur ve buradaki düz hesaba girmez.

Malullük ya da engellilik nedeniyle vergi indirimi belgesi olanlarda aranan gün ve yaş şartları apayrı maddelerden gelir; bu rehberdeki 7.200 ve 9.000 gibi sayılar o dosyalarda ölçü değildir. Yurt dışında çalışıp o süreyi borçlanmayı düşünenlerde de hem gün hesabı hem başvuru sırası farklıdır.

Memur (4C) ve kendi adına çalışan (4B) dosyalarında statü, cetveldeki satırı doğrudan değiştirir; işçilerde 7.200 olan şart bu iki grupta 9.000 gündür. Son olarak, birden fazla statüde çalışmış olanlarda günler toplansa da aylığın hangi statüden bağlanacağı ayrı bir değerlendirmedir. Bu beş başlıktan biri senin durumunsa buradaki sayıları bir başlangıç noktası say, karar noktası değil.

Sık sorulan sorular

7200 gün kaç yıl yapar?

Tam 20 yıl. Prim gününü 360'a bölersin, çünkü kanun yılı 360 gün sayar: 7.200 ÷ 360 = 20. Takvim yılına bölersen 19 yıl 8 ay 25 gün çıkar ama bu karşılığın emeklilikte hükmü yoktur; kimse senden 7.300 gün istemez.

SSK ve Bağ-Kur günlerim toplanıp tek sayı mı olur?

Farklı statülerde geçen hizmetlerin günleri toplanır; hizmet dökümünde gördüğün toplam gün sayısı zaten bu birleşmiş hâldir ve bu rehberdeki çevirme de o toplam üzerinden yapılır. Ayrı olan şudur: günler tek havuzda toplansa bile hangi statüden emekli olacağın ve buna bağlı koşullar başka bir sorudur, onu kendi dosyan üzerinden SGK değerlendirir. Yani "7.200 günü tamamladım mı" sorusu için günleri toplaman doğrudur; "hangi kapıdan emekli olurum" sorusu için toplam gün tek başına yetmez.

SGK'da 1 yıl neden 360 gün?

Kanun öyle tanımladığı için. 5510 sayılı Kanunun tanımlar maddesinde ay otuz gün, yıl da 360 gün olarak değerlendirilen süredir. Amaç, ayların 28 ile 31 gün arasında oynamasının kimseyi öne ya da geriye atmamasıdır: temmuzda tam çalışan da şubatta tam çalışan da eşit sayılır.

1800 gün kaç yıl?

5 yıl eder (1.800 ÷ 360). Emeklilikte 1.800 günün karşılığı olan bir gün şartı yoktur; sayı yalnız mesafe ölçmekte işe yarar. Örneğin 5.400 günü olan biri için 1.800 gün, 7.200'e kalan farkın tamamıdır.

5400 gün kaç yıl eder?

15 yıl. Sigortalılığı ilk kez 5510 sayılı Kanunla başlayanlar 7.200 gün yerine bu günle de emekli olabilir, ama yaş haddine üç yıl eklenir ve 65 yaş aşılmaz. Yani 5.400'ü seçmek 1.800 gün kazandırır, üç yıl geciktirir.

9000 gün kaç yıl eder?

25 yıl (9.000 ÷ 360). Bu sayı işçilerin değil, kendi adına çalışanlar (4B / Bağ-Kur) ile memurların (4C) gün şartıdır. Aynı fıkra, hizmet akdiyle çalışanlar için şartı 7.200 güne indirir; iki sayı arasındaki 1.800 günlük fark statüden gelir.

Prim günümü nereden görürüm?

e-Devlet'ten. turkiye.gov.tr'ye giriş yap, "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" hizmetini aç; en alt satırdaki toplam prim ödeme gün sayısı seninkidir. Aynı sayfada ay ay bildirilen günleri de görürsün; 30'un altında kalan her ay eksik gün taşır.

Yıpranma payı prim gün sayıma eklenir mi?

Ağır ve riskli işlerde geçen sürelerin karşılığı olan fiilî hizmet süresi zammı, hizmet dökümünde ayrı bir satır olarak görünür ve toplam gün sayısını büyütür; kanunda yazılı sınırlar içinde emeklilik yaşından da indirim sağlayabilir. Bu rehberdeki düz 360'a bölme hesabı o eki içermez. Ne kadar eklendiğini dökümden okuyup toplamın üzerine koy, sonra cetveldeki satırlara bak.

Kaynaklar

Bu rehberdeki oran ve tutarlar aşağıdaki resmî kaynaklardan alınmıştır. Son doğrulama: 2 Ağustos 2026.

• Mevzuat Bilgi Sistemi — 5510 sayılı Kanun, madde 3 (ay ve yıl tanımı) — Madde 3, bent 14: "Ay: ... otuz gün olarak değerlendirilen süreyi"; bent 15: "Yıl: ... 360 gün olarak değerlendirilen süreyi" ifade eder. Rehberdeki bütün yıl karşılıkları (7.200 = 20 yıl, 5.400 = 15 yıl, 3.600 = 10 yıl) bu tanımdan çıkar.
• Mevzuat Bilgi Sistemi — 5510 sayılı Kanun, madde 28 (yaşlılık aylığı gün şartları) — Madde 28 ikinci fıkra (a) bendi: kadın 58, erkek 60 yaşını doldurmuş olmak ve en az 9000 gün prim bildirilmiş olmak; "Ancak, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için prim gün sayısı şartı 7200 gün olarak uygulanır." Üçüncü fıkra: yaş hadlerine 65 yaşı geçmemek üzere üç yıl eklenmek ve en az 5400 gün prim bildirilmiş olmak şartıyla da yaşlılık aylığı bağlanır. Tablodaki 9.000, 7.200 ve 5.400 satırları buradan.
• Mevzuat Bilgi Sistemi — 5510 sayılı Kanun, geçici madde 9 (4.500 gün seçeneği) — Geçici madde 9 birinci fıkra: 4/a kapsamında olup 8/9/1999 ile 30/4/2008 arasında ilk defa sigortalı sayılanlar "kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmak ve 25 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 4500 gün ... primi ödemiş olmak şartıyla" yaşlılık aylığından yararlanır. Tablodaki 4.500 gün satırının dayanağı.
• Mevzuat Bilgi Sistemi — 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, geçici madde 81/C (3.600 gün) — Geçici madde 81/C-a: "23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün ... primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır." (b) bendindeki kademe, şartları 24/5/2011'den sonra tamamlayan kadınlarda 58, 24/5/2014'ten sonra tamamlayan erkeklerde 60 yaşı arar. Tablodaki 3.600 gün satırının dayanağı.
• Mevzuat Bilgi Sistemi — 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, geçici madde 81/B (5.000–5.975 gün kademeleri) — Geçici madde 81/B: 23/5/2002 tarihindeki sigortalılık süresi 18 yıldan fazla kadınlar 20 yıllık sigortalılık ve 5000 gün, 23 yıldan fazla erkekler 25 yıllık sigortalılık ve 5000 gün ile aylığa hak kazanır; kademeler sırasıyla 5075, 5150, 5225, 5300, 5375, 5450, 5525, 5600, 5675, 5750, 5825, 5900 ve 5975 güne çıkar. Tablodaki 5.000 gün satırı ve "5.975 güne kadar çıkar" ifadesi buradan.
• ÇSGB — 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu — Madde 50: son üç yıl içinde 600 gün prim ödeyene 180, 900 gün ödeyene 240, 1080 gün ödeyene 300 gün işsizlik ödeneği verilir. Tablodaki 900 gün satırının "emeklilikte değil, işsizlik ödeneğinde karşılığı var" ifadesi buradan.
• Resmî Gazete — Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Kuruma Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ (28/9/2008) — Bölüm 2.1: ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ayın 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girilir. Bir aya 30 günden fazla prim yazılmamasının ve şubatın da 30 sayılmasının dayanağı.

Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; sosyal güvenlik danışmanlığı yerine geçmez. Gün karşılıkları 5510 sayılı Kanunun 360 günlük yıl tanımına göre verilmiştir; emeklilik hakkı ise gün şartının yanında yaş, sigortalılık süresi, sigortalılık statüsü, borçlanmalar, fiilî hizmet zammı ve malullük gibi etkenlere de bağlıdır. Kesin gün sayınız için e-Devlet üzerindeki SGK hizmet dökümünü, kesin emeklilik tarihiniz için Sosyal Güvenlik Kurumu'nu esas alınız.